Бизнес -тренинги

Бизнес-тренинг – это одна из форм бизнес-обучения. О формах бизнес - обучения Вы можете прочитать в данной статье.

Бизнес-тренинг - это один из наиболее эффективных видов  развития персонала.

Тренинг (англ. training от train - обучать, воспитывать) - метод  активного обучения, направленный на развитие знаний, умений, навыков  и социальных установок.  Бизнес-тренинг – это форма развития человека в профессиональной бизнес-среде, соответственно, направленная на развитие качеств, способностей, умений и навыков, изменение установок, необходимых человеку для эффективного выполнения профессиональных обязанностей и решения деловых вопросов.

Историческая справка о бизнес-тренингах. Принято считать, что тренинг как вид обучения  основал Курт Левин в 1946 году. Социальный психолог создал первые тренинговые группы. Благодаря успешной работе психолога и его учеников была создана в США Национальная лаборатория тренинга, где в  организованных группах  обучали руководителей, менеджеров, политических лидеров эффективному межличностному взаимодействию, управленческим навыкам, умениям разрешать конфликтные ситуации и т.п.

В 1954 году тренинги стали применять при развитии самоидентичности личности, осознании ценностей и целей.

В 60-е годы прошлого века в рамках гуманистической психологии Карл Роджерс проводил тренинги социальных и жизненных умений при подготовке преподавателей, консультантов, менеджеров.  В список жизненных умений, формируемых в рамках тренингов,  входили такие как  умения решать проблемы, навыки общения, настойчивости, уверенности в себе, умения выстраивать межличностное общение, поддерживать здоровье, навыки принятия решений, эмоционального самоконтроля и др.

В 70-е годы М.Форверг разработал метод, который получил название социально-психологический тренинг.  В этот же период психологами были разработаны методики тренингов личностного роста.

В России первые тренинги проводил Станиславский в начале XX века при подготовке актеров. В тридцатых годах М.Бирштейн в Ленинграде провела несколько деловых игр, которые обучали руководителей заводов управленческим навыкам.

Первые психологические тренинги в Советские времена проводились зарубежными специалистами, в том числе Карлом Роджерсом. Однако в нашей стране психологический тренинг развивался преимущественно как метод психотерапевтического лечения.

Психологические центры современного типа в России появились в 90-х годах.

Сегодня тренинги  активно используются для обучения персонала социальным навыкам, технологиям продаж, навыкам ведения переговоров, для формирования команды, развития личностных качеств сотрудников и др. Бизнес-тренинги являются самым распространенным видом современного бизнес-обучения.

Бизнес-тренинги способствуют скорейшему формированию необходимых профессиональных умений и навыков, освоению нужных знаний, осознанию себя и в целом -   личностному росту. 

Бизнес – тренинги корпоративные  выполняют одновременно две функции: повышают квалификацию сотрудников и объединяют их в автономный самоуправляемый коллектив. Бизнес - тренинг  – это спланированные систематизированные усилия по модификации и развитию у персонала знаний, умений и навыков, необходимых для успешного выполнения работниками профессиональных задач, а также формирование установок посредством опыта, размышлений, исследований, выполнения определенных упражнений.